Допомагаєш іншим рости, але власний розвиток відкладаєш.
Потрібна системна база — не набір порад, а цілісна модель.
Хочеш інструменти, які реально працюють з людьми.
Авторська модель HCTL — система, яку можна передати далі
Для тих, хто розвиває людей
Знаєш що робити, але щось стримує — і не розумієш що.
Синдром самозванки з'являється саме тоді, коли все йде добре.
Хочеш рости, але без вигорання і без зради собі.
Внутрішню опору, що не залежить від зовнішніх обставин
Тиск з двох сторін: очікування керівництва і потреби команди не збігаються.
Складнощі в делегуванні, мотивації та вирішенні конфліктів.
Відповідальність за результат є, але не завжди є внутрішня опора.
Від управління через напругу - до впливу через довіру
Для тих, хто веде команду
А також для всіх, хто хоче розвивати себе або краще розуміти лідерів.
"Якщо хоча б одна картка - про тебе, ця книга для тебе."
Книга написана для жінок, які вже ведуть - або відчувають готовність вести. І яким потрібна не мотивація, а інструменти.